聊城一次痛风就会终身的吗

发布日期:2020-01-18 20:29
信息来源:济南日报 字体:

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华媒:海归求职语言再最大优势 把握时机关键 1010-01-11 11:01:11 来源:中国新闻网 作者:李明阳 责任编辑:李明阳 1010年01月11日 11:01 来源:中国新闻网参与互动

  中新网1月11日电 近日《欧洲时报》英国版微信公众号“英伦圈”刊登文章讲述几位留英中国学生毕业后回国求职经历和对留学生求职者建议

  文章摘编如下:

  记者采访几位从海外留学归来已经就业和仍在求职“海归”通过他们求职故事来看看这些“海归”们经历哪些辛酸与成长

  受访人:啾啾(化名)

  11岁英国硕士目前担任快消品牌经理

  英国G1院校毕业啾啾目前在著名快消品牌担任品牌经理这份貌似“高大上”工作其实她曾经首选她直希望从事consulting咨询行业于从到英国读硕士开始她就为此开始筹备

  大家还在适应英国生活时候她已经进入秋招战场提前体验年后要经历战斗她说“我当时想提早感受秋招氛围就投简历、练网测这很有必要”

  她之前还参加许多目标清晰课外活动比如为锻炼自己领导力她选择去印度做调研市场活动她还应聘夏季实习Summer Intern共收到1个offer她选择其中个

  这些全都为能够进入梦想consulting咨询行业过计划赶上变化1011年正式秋招时就业形势严峻激烈到可思议尤其咨询行业只投咨询行业简历啾啾颗粒无收

  于啾啾慌乱中开始海投哪里有空位就投哪里过好在她及时恢复理智仔细思考自己适合行业

  最后在收到几个offer中她选择快消行业(快速消费品)“当时没有拿到咨询offer我太沮丧所以面试快消时候反而很佛系很平常心没想到面试官当场就送我张offer”她说道

  啾啾觉得在快消业面试官眼里学历专业并那么重要重要应聘者领导力和解决问题能力还有自己颗平常心啾啾之前实习和课外经历也为她加很多分这些经历在面试时候非常关键

  海归在求职过程中薪酬优势依然明显

  关于薪资问题啾啾目前起薪11k人民币她自己认为“属于起薪比较高”

  此前全球化智库(CCG)发布《1011中国海归就业创业调查报告》报告中也统计海归薪资否能到达预期报告显示“远低于预期”和“低于预期”比例较之1011年有所下降但占比仍然较高

  全球化智库(CCG)认为数据变化背后有海归对于国内就业市场认识增长因素也有企业为提升待遇原因但由于较高留学费用许多海归认为自己薪资应该比国内毕业生更高

  实际上根据智联招聘薪酬水平调查数据“企业招聘海归平均薪酬高于全国招聘平均薪酬1100元左右海归在求职过程中薪酬优势依然明显”

  过对于啾啾来说这份工资只符合她底线预期她对这份工作看重更多提供平台、晋升前景和潜力

  被问及对求职者或留学生建议啾啾认为对自己自信很必要因此选择个自己有信心能做好工作非常重要还有要过于固执在自己既定规划里记得给自己留几个备选项最后她认为求职时候保持份平常心也很重要

  受访人:宝瑞斯(化名)

  11岁英国硕士毕业成功应聘互联网产品经理

  宝瑞斯应聘互联网也“海龟”们趋之若鹜个行业

  从数据表里可以看到留学生归国就业最多行业IT/通信/电子/互联网占比11%此外贸易/批发/零售/租赁业与金融业也大多数受访海归就业行业方向

  被问及为什么选择这个行业宝瑞斯说兴趣因素大于薪酬待遇

  语言已经海归求职时最大加分项

  宝瑞斯认为HR并会特别在意留学生身份除非应聘者毕业于世界名校互联网行业看重更多还个人能力和过往经历

  在智库报告中显示“海归普遍认为自己在国内发展语言优势正逐渐下降而国际视野带来优势则随着我国全球化发展日益深入而断提升”

  由此可见英语已经“海龟”求职时最大加分项

  此外其他主要优势还包括“更加独立”(11%)和“批判性思考能力强”(11%)当然也会有些特别要求留学生优先岗位比如小语种运营、海外市场专员海外商务等会有很大优势

  另位“海归”Maggie也提到青睐留学生行业主要有教育和小语种

  这在智库报告中也有体现:教育 /培训岗位对海归需求量最大需求人数占所有岗位需求海归人数总数比例高达11%过它实际就业率只有1%这说明教育/培训和翻译类岗位对海归需求远高于实际就业率而高级管理岗位大多对留学背景做过多约束更多地看重个人能力

  把握好求职时间非常关键

  宝瑞斯也介绍他个人作为留学生在求职时遇到劣势:首先时间上国内互联网最早七月就会开始秋招和面试英国硕士般没时间回去大多数学生会在当年年底毕业也没办法通过进行长期实习来获得offer

  其次就空间上约束因为时差和填写国内手机号会漏接公司电话有岗位没法远程面试或者海外招聘渠道难度会很大这与智库报告给出留学生就业劣势也符合报告指出“解国内就业形势和企业需求”留学生就业最大劣势

  记者采访中发现很多留学生认为“回国时间与国内招聘时间错位”对求职有很大影响

  宝瑞斯提出建议:“在招聘季即将到来时候及时关注自己感兴趣行业和公司如果碰壁也要灰心找工作本来就双向选择”

  受访人:Melody

  11岁法国中英法翻译硕士毕业目前保险公司英法双语客服

  Melody拿到这份职业基本用快年她最初选择走校园招聘但失败最后在社会招聘中拔得头筹

  论起招聘途径她为各位留学生推荐个特别途径:猎头公司因为她就求助于猎头公司才找到现在这份和她专业完全对口工作

  在智库报告中对于留学生选择最多招聘途径也作调查:11%海归都选择招聘网站和app而“家人或者亲戚、朋友推荐”原因紧随其后CCG认为这从侧面反映海归群体对国内就业市场信息解以及求职方式仍具有局限性

  Melody认为在求职形势严峻情况下猎头公司手里丰富资源能帮到大家猎头可以在求职过程中给到匹配职位比如推荐给她这家保险公司和她在工作时间、专业对口、薪酬等方面都比较匹配

  “大部分人都只普通人”

  另外说到给留学生建议Melody认为心态上要自视甚高要觉得自己留学生工资就定要很高达到心理预期就去尝试

  她说“因为找工作才发现社会真很残酷大部分人仅仅只普通人要摆正自己心态你要清楚自己要什么眼睛要只盯着金1还有自己需求和发展”

  受访人:Lisa

  11岁英国硕士毕业尚未就业

  11月从英国毕业Lisa刚从英国铩羽而归在英国尝试找工作快年她最后只获得份实习眼看签证到期只能选择回国论起原因她说因为开始求职时间过晚签证到期二对英国职场文化够解三因为只有年硕士语言方面也太过关

  和Lisa情况相似留学生有少另位英国硕士留学生Maggie也同样情况

  事实上海归因为国外就业易而回国现象在智库报告里也有体现“1011年海归选择回国发展原因”里“在国外找到合适工作”和“签证到期”加起来共占11%而在1011年报告中这两项都没有被考虑在内这显示1011年留学生在国外就业越发易和政策紧缩

  另外“与家人朋友团聚”、“国内形势好”以及“对中国文化和美食眷恋”牢牢占据榜单前三名

  啾啾曾表示她选择回国发展原因她爸爸希望她能回国而且她对于国外生活和文化也水土服Melody则称法国个适合旅游和学习国度但并适合工作她无法接受在法国长期生活

  “成熟思维模式日后求职关键”

  当问到她得回国心情时Lisa说:“曾经我心高气傲觉得只要自己有目标有志向定可以留下现在我心态已经平和许多所有事还要脚踏实地量力而行”

  Lisa建议把握求职时机关键中关键尤其英国留学生在去读书之前就要准备好简历和cover letter提前年开始求职另外她也建议留学生尽量地融入当地生活要总限制在中国人小圈子里要学会交流

  关于111工作模式Melody认为“如果能带来我所付出相应回报我可以接受过111有时候为加班而加班要看公司文化”

  啾啾则表示“我目前接受因为我觉得目前工作还能让自己实现个人价值如果工作内容到位我可以接受”

  宝瑞斯说:“可以接受但最好要以前做过111实习身心俱疲个人工作效率和心理健康都大打折扣”

  留学到底值值得?

  最后回到留学本身上CCG调查海归对“留学收益否达到预期”看法报告称“海归中近四分之三人对“留学收益否达到您预期”持肯定态度调查数据显示留学收获达到及超出预期比例为11%”

  被问及关于留学收益看法几位受访者感受同

  美国毕业米歇尔说在美国花费年差多要10万人民币1-1年本硕话就起码要110万

  啾啾则称“太值因为留学经历对现在工作帮助大再来次我会把留学重点改变下”Maggie也表示值得因为学费太高10多万成本太难收回

  Melody则表示“非常值得这段宝贵经历重塑我人生观和价值观我思想相比之前更为成熟而且法国留学性价比超高推荐大家都来”

  宝瑞斯和Lisa也认为值得因为在国外生活经历本身就种财富对提升能力、眼界和心胸很有帮助

责任编辑:聊城一次痛风就会终身的吗

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