寰球财经直播

发布日期:2019-09-20 17:44
信息来源:济南日报 字体:

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  今天有人问“东方老师,请问非全日制用工个税预扣,按工资薪金还劳务报酬?”

  要回答案个问题,我们得要解相关政策如何规定?

  首先:我们解下“非全日制用工”概念,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时工资计酬为主,劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时用工形式∏全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  其次:看企业对支付给“非全日制用工”报酬如何会计处理,如果以工资表入账则可以计入工资薪金,如果以代开增值税入账则可以计入劳务费处理。

  职工薪酬准则所称“职工”与《劳动法》中“劳动者”相比,既有重合,又有拓展,包括以下三类人员:

  ()与企业订立劳动合同所有人员,含全职、兼职和临时职工〈照《劳动法》和《劳动合同法》规定,企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同,职工薪酬准则中职工首先包括这部分人员,即与企业订立固定期限、无固定期限和以完成定工作为期限劳动合同所有人员。

  (二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命人员,如董事会成员、监事会成员等。尽管有些董事会、监事会成员不本企业职工,未与企业订立劳动合同,但属于职工薪酬准则所称职工。

  (三)在企业计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务人员,也属于职工薪酬准则所称职工∪如,企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员领导下,按照企业工作计划和安排,为企业提供与本企业职工类似服务。

  最后:我们看解下《个人所得税法》中规定“工资薪金”和“劳务报酬”。

  《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得,指个人因任职或者受雇取得工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关其他所得。

  劳务报酬所得,指个人从事劳务取得所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得所得。

  “工资、薪金所得“属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到报酬;”劳务报酬所得”则个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得报酬。两者主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。

  总结:

  、纠结原因:我们在实务中发现财务人员不不懂按“工资薪金”还“劳务报酬”扣个税,他(她)们主要纠结企业支出报酬,企业即可以在税前得到全额扣除、还不缴社毖,自然人还要少缴或不缴个税、还不想开,就想“魚和熊掌”兼得。

  、正确做法:如果企业用“工资表”做账就按“工资薪金所得”申报预扣预缴个人所得税;如果用自然人代开做账就按“劳务报酬”申报预扣预缴个人所得税(注:全国很多地区已明确发文规定,税务机关代开劳务报酬所得项目时不扣缴个税,由扣缴义务人按规定扣缴。)。

  、友情提醒:企业有“非全日制用工”情形,在不缴纳社毖同时,要注意否符合法律规定,否则将“竹篮打水场空”。

责任编辑:寰球财经直播

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