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发布日期:2019-09-16 08:18
信息来源:济南日报 字体:

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  随着工业化进程推进,企业用工急剧增加,工伤责任事故时有发生,工伤形式也日趋多样化,职工在工作时间和工作岗位突发疾病现象也并不鲜见。为保障职工合法权益,维护社会稳定,国务院年修订颁布《工伤保险条例》(以下简称《条例》)有条件地将这种情形视同工伤处理。《条例》第十五条第款第()项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡”视同工伤。司法实践中,对“小时之内经抢救无效死亡”视同工伤认定存在不同认识,对该类案件处理也存在不少分歧。因此,有必要厘清认识,统裁判标准。

  小时内经抢救无效死亡视同工伤如何适用和理解

  不少人认为,“小时”限制性规定,缺乏充分理论和医学依据,造成“死得快胜伤,死得慢筏伤”不合理现象,且把“小时”之外死亡排除在工伤范围之外,会导致不少劳动者正当利益得不到保护。因此,“小时”限制性规定,被认为缺乏人性化而受到广泛质疑。

  司法实践中,也曾出现突破该限制性规定适用案例∈者认为,应该正确认识与适用“小时”限制性规定。首先需要明确,工伤指劳动过程中发生伤害,强调在工作时间、工作岗位发生事故伤害,包括职业病,但不包括般疾病。《条例》第十四条明确规定七种工伤情形。用工期间突发疾病导致死亡,严格来讲本不属于工伤保险范围,但为突出对劳动者利益保护,《条例》第十五条明确规定“视同”工伤,将其纳入工伤范围~为平衡劳资权益,排除与工作无关疾病导致伤亡认定情形,避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内,《条例》作出“小时”限制性规定。

  尽管这样立法规定可能存在不合理之处,但在司法过程中,应该严格适用“小时”限制性规定≡于突发疾病在小时之内经抢救无效死亡,也认定为工伤;对于在小时之外经抢救无效死亡,则不应认定为工伤。

  “小时”限制性规定,导致实践中为获得工伤赔偿,突发疾病职工及其家属选择“安乐死”或放弃抢救现象发生。有观点认为,对“小时”内选择自杀或放弃抢救概认定为工伤∈者认为,对突发疾病在“小时”之内经抢救后选择自杀或放弃抢救死亡能否认定为工伤,不能概而论,要视情况具体分析。

  如果医院在“小时”之内经过抢救,并诊断确定突发疾病职工确实没有继续存活可能,那么突发疾病职工及其家属选择“安乐死”或放弃抢救死亡,应该可以认定为工伤;

  如果医院经过抢救并诊断确定突发疾病职工确实尚有继续存活可能,那么突发疾病职工及其家属在“小时”之内选择“安乐死”或放弃抢救死亡,则不应认定为工伤。

  突发疾病职工否有继续存活可能,应以医院诊断证明为准。在无法证明突发疾病职工经抢救否有继续存活可能情形下,为防止随意非法剥夺他人生命,违背社会伦理现象发生,不应将在“小时”之内选择“安乐死”或放弃抢救死亡认定为工伤。

  实践中,还存在与放弃抢救相反另种现象,即用人单位或家属不愿意放弃抢救,职工靠呼吸机控制呼吸至“小时”之外≡这种情形能否认定为工伤也有不同意见。种意见认为,突发疾病职工在“小时”之外死亡,不应认定为工伤;另种意见认为,如果职工在小时内已经确定无存活可能,只用人单位或家属不愿意放弃抢救,并经连续抢救致使死亡时间超过小时,应认定为工伤。

  笔者认为,不愿意放弃抢救机会,抢救超过“小时”否应认定为工伤,仍应坚持否在“小时”之内死亡认定标准。如果在“小时”之内病人已出现心跳停止或脑死亡或呼吸停止等症状,经过医院诊断确定没有继续存活可能,用人单位或家属强烈要求继续抢救超过“小时”,应可以认定为工伤;

  如果在“小时”之内病人并未出现心跳停止或脑死亡或呼吸停止等症状,经过医院诊断也不能确定否有继续存活可能,用人单位或家属坚持要继续抢救超过“小时”,医院出具死亡证明也在“小时”之外,则不应认定为工伤。

责任编辑:原油陵原油直播室

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